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Las nuevas motivaciones de los candidat@s
Nos encontramos ante un cambio de paradigma, en un entorno VUCA, donde los valores que movian a los candidat@s a cambiar de trabajo hace unos años ya no nos sirven. Es por ello que los departamentos de Recursos Humanos cada vez ganan más peso y ya no son un gasto sinó una inversión a corto y largo plazo.
Los reclutadores cada ves más nos encontramos ante el reto de atraer y fidelizar a nuestros candidatos con unas motivaciones muy distintas a las que atraían hace una década. Nos toca poner toca poner al candidat@ en el centro del proceso.
Estos son los principales «drivers» que mueven actualmente a los candidat@s:
- Conciliación personal y profesional
- Relación con el superior
- Cultura con valores y propósito
- Ambiente de trabajo
- Salario
- Carrera profesional
Es por ello que se vuelve necesario atender estas necesidades para tener unos índices de rotación sanos donde los empleados sean los principales prescriptores de nuestra marca.